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3、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行
A.有差别的计件工资制
B.计件工资制
C.计时工资制
D.奖励工资制
参考答案和解析
有差别的计件工资制
更多 “3、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行A.有差别的计件工资制B.计件工资制C.计时工资制D.奖励工资制” 相关考题
考题
保健因素和激励因素的关系,恰如正兵与奇兵,相辅相成,“以正合,以奇胜”。如果只有保健因素,难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素,难以保证员工的心态稳定,甚至会挫伤积极性。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下列有关泰罗的科学管理理论的说法中,正确的是()。
A.管理的中心问题是提高劳动生产率。B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性,创立并推行有差别的计件工资制。D.主要管理职能与作业职能分离。
考题
人力资源管理的目标有()。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
考题
下列有关泰罗的科学管理理论的说法中,正确的是()。A、管理的中心问题是提高劳动生产率。B、科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C、为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性,创立并推行有差别的计件工资制。D、主要管理职能与作业职能分离。
考题
单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋,提高效率的理论是()。A
法约尔的管理理论B
泰罗制C
韦伯的科层制理论D
行为科学和当代管理理论
考题
单选题在国际市场营销中,能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是()A
固定薪金加奖励B
佣金制C
浮动工资D
固定工资
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