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5、岗位与薪酬的对应关系是()。
A.线性关系
B.非线性关系
C.两者无关
D.线性关系和非线性关系
参考答案和解析
线性关系 和 非线性关系
更多 “5、岗位与薪酬的对应关系是()。A.线性关系B.非线性关系C.两者无关D.线性关系和非线性关系” 相关考题
考题
制定薪酬计划程序的要点有( )A.科学量化地评价岗位B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D.了解企业的财力状况与人力资源规划E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
考题
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大
B:B的激励作用小
C:A比B的岗位之间薪酬差距小
D:A的激励作用小
E:无法确定
考题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A、岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
考题
制定薪酬计划程序的要点有()A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
考题
单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A
岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B
岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C
岗位与薪酬的对应关系为线性关系D
岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
考题
判断题岗位薪酬的对应关系,一般情况下,只能是线性的关系。A
对B
错
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