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【单选题】在制定绩效管理方案时,应根据（)合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析.

A．绩效管理目标

B．绩效管理方法

C．绩效管理程序

D．绩效管理物件

参考答案和解析
绩效管理目标
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考题 管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。A．限制因素分析B．相关因素分析C．潜在问题分析D．过去情况分析E．目标与效益分析
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考题 在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
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考题 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。A 限制因素分析B 相关因素分析C 潜在问题分析D 过去情况分析E 目标与效益分析
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考题 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容
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考题 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容
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考题 在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象
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考题 系统建设管理中要求，对新建系统首先要进行（），在进行方案设计。A、定级B、规划C、需求分析D、测评
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考题 人因管理持续改进的措施包括（）。A、绩效监测分析B、探寻并制定解决方案C、实施解决方案D、风险评估
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考题 绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所
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考题 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A、绩效管理目标B、绩效管理方法C、绩效管理程序D、绩效管理对象
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考题 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A、可行性B、可靠性C、实用性D、全面性
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考题 评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。A、接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书B、成立绩效评价工作组C、对数据进行甄别、汇总和分析D、制定绩效评价方案
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考题 管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。
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考题 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
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考题 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
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考题 持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。A、纠正行动B、实施解决方案C、问题分析
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考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
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考题 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A、评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B、评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C、评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D、评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
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考题 单选题绩效管理的基本思想在于（）A 对绩效的不断改进和完善B 对绩效的功能进行分析C 对绩效的工作进行定项D 对绩效的标准进行设定
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考题 单选题持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。A 纠正行动B 实施解决方案C 问题分析
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考题 单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。A 可行性B 可靠性C 实用性D 全面性
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考题 单选题评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。A 接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书B 成立绩效评价工作组C 对数据进行甄别、汇总和分析D 制定绩效评价方案
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考题 单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
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考题 单选题根据对受训者的（）测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。A 绩效B 智商C 人格特征D 工作表现
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考题 多选题人因管理持续改进的措施包括（）A绩效监测分析B探寻并制定解决方案C实施解决方案D风险评估
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考题 单选题在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A 绩效管理目标B 绩效管理方法C 绩效管理程序D 绩效管理对象
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考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是（）。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所
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