考题
作为人类,我们热爱变革并避免养成习惯。()
此题为判断题(对，错)。
考题
便秘的心理护理就是让病人养成良好排便习惯。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
食品高温解冻易引起食品腐败变质及营养成分的流失,解冻时缓慢融化可以保证食品恢复到冻结前的新鲜状态。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。
A.冻结B.解冻C.变革D.再冻结
考题
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。A:现状的解冻
B:转变到新的状态
C:冻结新的现状
D:回顾和反省
E:检查变革的成果
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）A、解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B、确立紧迫感、宣传远景、实施行动C、组织反思、感知问题、实施行动D、确立紧迫感、组织反思、实施行动
考题
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻
考题
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻
考题
组织在解冻期间的中心任务是（）A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B、改变员工原有的观念和态度C、使新的组织状态保持相对的稳定D、变革驱动力和约束力的平衡
考题
在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、再解冻阶段
考题
某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。A、冻结B、行动C、融化D、解冻
考题
在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。A、现状的解冻B、转变到新的状态C、冻结新的现状D、回顾和反省E、检查变革的成果
考题
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
考题
多选题在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。A现状的解冻B转变到新的状态C冻结新的现状D回顾和反省E检查变革的成果
考题
判断题我们要养成一个很好的习惯，就是不能碰陌生的包裹。（）A
对B
错
考题
判断题养成习惯要求确定行动的细节，并规定在特定的具体时间内完成，这需要感受到深刻的价值作为行事动机。A
对B
错
考题
单选题在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）A
解冻阶段B
变革阶段C
再冻阶段D
再解冻阶段
考题
判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。A
对B
错
考题
判断题在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A
对B
错
考题
单选题在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A
稳定变革B
将变革退向纵深C
创造变革的动力D
指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
单选题变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A
解冻-冻结-行动B
解冻-变革-冻结C
变革-解冻-冻结D
行动-冻结-解冻
考题
单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A
解冻—变革B
解冻—变革—再冻结C
变革—解冻—再变革D
变革—解冻
考题
判断题每个饭店的员工都应养成进房前先敲门通报的习惯，空房也不例外。A
对B
错