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判断题
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
多选题泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。A通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
考题
多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A
通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B
按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C
工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D
为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
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