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判断题
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
A

对

B

错

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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理
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考题 下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导
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考题 人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
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考题 （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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考题 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
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考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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考题 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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考题 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
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考题 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
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考题 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划
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考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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考题 判断题岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A 人力资源战略的制定B 员工的招募与选拔C 培训与开发D 员工住房计划
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考题 判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关A 对B 错
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考题 多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
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考题 多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标
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考题 填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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