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延长工作时间，让员工加班加点可以解决供给小于需求的问题。
参考答案和解析
对
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考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘，包括返聘退休人员
D:扩大经营规模，开拓新的增长点
E:延长工作时间，鼓励员工加班
考题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。A:延长工作时间，让员工加班加点
B:进行人员内部的重新配置
C:进行针对性的专门培训
D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
E:永久性的裁员，或者辞退员工
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
考题
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
考题
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
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