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1、面试中的STAR提问技术分别指的是？

A．问情况

B．问任务

C．问行动

D．问结果

参考答案和解析
问情况;问任务;问行动;问结果
更多 “1、面试中的STAR提问技术分别指的是？A．问情况B．问任务C．问行动D．问结果” 相关考题
考题 面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
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考题 在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问
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考题 ()类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 A.小组面试B.集体面试C.单独面试D.顺序面试
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考题 （）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试 B.小组面试 C.顺序面试 D.集体面试
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考题 面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问
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考题 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测效度是比较好的 D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
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考题 面试指南的内容包括()。 A.面试团队的组建 B.面试准备 C.面试提问分工和顺序 D.面试提问技巧 E.面试评分办法
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考题 ()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
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考题 面试中的提问方式包括（　　）。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问
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考题 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
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考题 “STAR”法则中的“T”指的是（）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案
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考题 招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A、能力（ability）B、行动（action）C、可能性（ablE.D、询问（ask）
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考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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考题 面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
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考题 什么是STAR面试法？
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考题 面试中的提问大致有哪些方式？
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考题 招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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考题 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
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考题 面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）A、SituationB、Time basedC、ActionD、Results
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考题 单选题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A 能力（ability）B 行动（action）C 可能性（ablE.D 询问（ask）
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考题 问答题什么是STAR面试法？
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考题 单选题（　　）是人员面试中的核心技巧。A 开放式提问B 封闭式提问C 确认式提问D 举例式提问
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考题 单选题在面试中，探求别人态度或观点的提问方式，指的是 ( )A 清单式提问B 假设式提问C 开放式提问D 追问式提问
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考题 单选题面试问题准备是（）。A 确定岗位才能的构成和比重B 面试提问分工和顺序C 面试的评分方法D 面试提问技巧
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考题 单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A 心理式提问B 主题式提问C 模式化提问D 问题式提问
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考题 单选题情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（ ）。A 行动B 情境C 时间D 任务
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考题 多选题面试中应把握的关键技术包括（　　）。A面试考官的素质要求及其组成B测试方法的选择C面试问题的设计技巧D面试提问的艺术E面试考官的组合
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考题 单选题面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A 开放式提问B 封闭式提问C 假设性提问D 行为描述提问
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