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单选题
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A

同时效度

B

观念效标

C

预测效度

D

行为效标

参考答案

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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
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考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
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考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）A 同时效度B 观念效标C 预测效度D 行为效标
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考题 单选题在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A 同时效度B 观念效标C 预测效度D 行为效标
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