考题
人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
考题
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
考题
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
考题
狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员薪酬计划
E:人员晋升计划
考题
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
考题
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
考题
狭义的人力资源规划包括()A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
考题
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
考题
企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划
考题
企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划
B:人员晋升计划
C:人员费用计划
D:人员培训计划
E:人员内部调动计划
考题
企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。A． 晋升时间
B． 晋升比率
C． 晋升条件
D． 晋升成本
E． 晋升意向
考题
晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件
B:晋升人员
C:晋升比率
D:晋升时间
E:晋升目标
考题
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
考题
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
考题
狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训计划
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
考题
狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划
考题
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
考题
一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。A、民主监督原则B、德才兼备原则C、有计划替补和晋升原则D、阶梯晋升
考题
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
考题
单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A
人员配备计划B
人员补充计划C
人员晋升计划D
劳动组织计划
考题
单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A
晋升意向B
晋升比率C
晋升条件D
晋升时间
考题
单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A
晋升条件B
晋升比率C
晋升时间D
晋升制度
考题
单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A
晋升条件B
晋升比例C
晋升时间D
晋升路径