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试用期员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得（）。

  • A、少于三个月
  • B、少于二个月
  • C、少于一个月
  • D、少于半个月

参考答案

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考题 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。此题为判断题(对，错)。
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考题 员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天? A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（ ）的规定。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C.试用期的期限最长不得超过三个月 D.以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 E.试用期工资不得低于合同约定工资的80%
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考题 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月 B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D:试用期工资不得低于当地最低工资标准
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考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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考题 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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考题 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
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考题 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出A、试用期提前3天书面提出B、试用期提前30天书面提出C、非试用期提前30天书面提出D、非试用期提前60天书面提出
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考题 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14
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考题 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过（　）。
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考题 试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 预备党员的预备期为1年，不得提前转正。但表现特别突出的，可以酌情提前。
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考题 新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。
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考题 每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）A、3~6月B、半年C、1年D、1~6个月
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考题 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？A、3，30B、5，20C、7，15D、10，30
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考题 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 下列哪些不属于员工转正必办手续？（）A、人力部通知用人部门完成试用期考核B、用人部门通知员工办理转正C、完成审批D、人力部办理转正手续
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考题 新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
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考题 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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考题 劳动合同试用期：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。
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考题 根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。A、1个月B、2个星期C、5天D、10天
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考题 填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 单选题关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。A 试用期最长不得超过6个月B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知D 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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考题 填空题试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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