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（请给出正确答案）
工号在借用期间违反使用要求的，责任由谁承担。（）
- A、借用人
- B、被借用人
- C、领导
- D、审批人
参考答案
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考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
考题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。A:因工受伤在医疗期间的B:严重违反用人单位规章制度的C:不与用人单位签订劳动合同的D:在试用期间被证明不符合录用条件的E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A: 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B: 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D: 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，
由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A、因工受伤，正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
下列关于工会的责任，说法正确的是（）A、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任B、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任C、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益D、用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
考题
下面不是工号管理工作的要求的是（）A、密码是系统工号使用人权限安全的重要保障，必须妥善保管。密码的设定应遵守“易记难猜”的原则，密码长度为4～6位，最好不要采用工号、姓名等作为密码。B、密码应定期修改，系统自动设定密码有效期，密码到期前系统将自动提示修改，逾期不修改则密码作废，需向系统管理员重新申请后方可使用。C、系统工号使用人在不使用系统或暂离开时应完全退出系统。D、系统工号所有人将工号借与他人使用，一旦出现问题由操作人负责。
考题
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A、被依法追究刑事责任B、试有期后被证明不符合录用条件C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
考题
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A
用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C
职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D
职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
考题
多选题下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A因工受伤，正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
单选题下列关于工会的责任，说法正确的是（）A
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任B
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任C
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益D
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
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