2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-12)

发布时间：2021-12-12

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于高等教育的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

B.接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策

E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查高等教育的相关内容。高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同，所以选项A正确；上大学的决策涉及个人、家庭以及社会等多方面的考虑，但是毫无疑问，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益，所以选项B正确；接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以C选项错误；若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利；反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误；高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益。所以选项E正确。

2、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】

A.平均文化程度

B.上岗职业培训期限

C.管理人员比率

D.技术人员比率

E.专业化程度

正确答案:A、B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的评价文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

3、较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(  ；  ；)。【多选题】

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给。对于任一行业来说,若本行业的工资率相对于其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务,反之,若本行业的工资率相对低于别处,则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少,部分人流向其他行业。随着工资率的提高,愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。所以本题选ABD。

4、人口普查发现，某地区共有人口11万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为0.6万人。则该地区的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[（5+0.6）/8]×100%=70%。

5、薪酬成本控制的方法有（ ）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制福利种类

D.控制奖金

E.利用适当的薪酬技术手段

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇佣量、（二）控制基本薪酬、（三）控制奖金、（四）控制福利支出、（五）利用适当的薪酬技术手段。所以本意选ABDE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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