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2022-02-23
【多选题】A.附加福利计划B.添加福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.分红福利计划正确答案:是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，【多选题】A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作C.间接从事化妆品生产的工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.直接从事化妆品生产的工作正确答案。... 阅读原文
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2022-02-23
【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:【单选题】A.工作满意度最好被看作是单维的B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.员工的人格不会影响其工作满意度正确答案:... 阅读原文
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2022-02-22
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【多选题】A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案:... 阅读原文
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2022-02-21
【多选题】A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.文献分析法E.关键事件法正确答案:是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法；是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法；由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息；... 阅读原文
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2022-02-20
【单选题】A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力瓷源的协作正确答案:【客观案例题】A.收益成本比相对较高B.传递速度快，查询方便C.有助于减少组织的时间投入和文案工作D.能够提高组织的知名度正确答案:【单选题】A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理正确答案:... 阅读原文
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2022-02-19
【客观案例题】A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴正确答案:【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:... 阅读原文
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2022-02-18
【客观案例题】A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性正确答案:【单选题】A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资,就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率正确答案:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;... 阅读原文
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2022-02-16
【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:... 阅读原文
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2022-02-15
【单选题】A.工作热情B.努力上进C.目标明确D.职业倦怠正确答案。即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，【客观案例题】A.排序法B.图尺度评价法C.配对比较法D.关键事件法正确答案。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法，【客观案例题】A.直接经济报酬B.间接经济报酬C.工作特征D.工作环境正确答案。... 阅读原文
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2022-02-15
<br/>1、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，无需给予李某经济补偿B.因李某不愿意订立书面劳动合同，公司无须给予李某经济补偿C.因公司未与李某订立书面劳动合同，公司应当给予李某经济补偿D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿正确答案:【多选题】A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为正确答案:... 阅读原文
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2022-02-13
不能反映职能工作的重点C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性正确答案:【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:... 阅读原文
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2022-02-12
【多选题】A.劳动力市场的供需关系与竟争状况B.地区及行业差异C.企业的业务性质与内容D.企业文化E.当地生活水平正确答案:【客观案例题】A.提供职位分析方面的信息B.进行人力资源管理方面的重大战略决策C.提出本部门用人计划D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试正确答案:中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。... 阅读原文
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2022-02-12
【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作,工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,... 阅读原文
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2022-02-11
【单选题】A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力正确答案:【客观案例题】A.人际关系B.行事风格C.善良D.特长正确答案:【单选题】A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性正确答案。【单选题】A.人力资源数据库检索B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.管理层指定D.招募广告正确答案。... 阅读原文
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2022-02-11
<br/>1、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;... 阅读原文
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2022-02-08
【多选题】A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源正确答案:【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。... 阅读原文
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2022-02-08
【客观案例题】A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性正确答案:【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:... 阅读原文
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2022-02-08
【多选题】A.秒表时间研究B.标准资料法C.工作抽样法D.工作任务清单分析法E.预定动作时间标准法正确答案:【客观案例题】A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质正确答案:5、该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，【客观案例题】A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进正确答案:... 阅读原文
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2022-02-07
【单选题】A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案:【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案,... 阅读原文
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2022-02-05
【单选题】A.合情合理原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则正确答案:【单选题】A.环状沟通B.交错型沟通C.链状沟通D.小道消息正确答案。【客观案例题】A.提高员工的工资报酬B.处理造成问题的外部压力源C.处理压力所造成的反应D.改变个体自身的弱点正确答案。员工援助计划（EAP）主要由三部分构成:... 阅读原文