2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-09)

发布时间：2022-05-09

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。【单选题】

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

正确答案:A

答案解析:一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语。

2、关于确定薪酬水平的错误说法有（）。【单选题】

A.它是薪酬结构设计中的重要—步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为两类

正确答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。

3、下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。【多选题】

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

正确答案:A、B、C

答案解析:D选项的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E选项属于影响薪酬设定的内在因素。

4、月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。【单选题】

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.—次性奖金

D.特殊绩效

正确答案:A

答案解析:月度或季度绩效奖金，与员工的基本薪酬有较为密切的联系，往往采用基本薪酬乘以一个系数或百分比的方式来确定。

5、汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

正确答案:B

答案解析:支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工盗水平的前提条件。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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