2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-19)

发布时间：2022-03-19

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项不属于技能薪酬l体系的设计流程的是（）。【单选题】

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

正确答案:D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

2、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

3、（）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部i门绩效及个人的绩效挂钩。【单选题】

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

正确答案:C

答案解析:本题考查奖金的内容。月/季度奖金:在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部]绩效及个人的绩效挂钩。

4、汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:A

答案解析:员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

5、不属于传统薪酬l体系设计原则的是（）。【单选题】

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

正确答案:A

答案解析:传统的薪酬体系设计原则:(1)公平性原则;(2）竞争性原则;(3)）激励性原则;(4)经济性原则;(5)合法性原则。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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