2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-29)
发布时间:2021-12-29
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、用人单位非法招用未满()未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。【单选题】
A.12周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
答案解析:用人单位非法招用未满16周岁未成年人的,由劳动行政部门麦令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是()。【单选题】
A.以用人单位自定标准为主
B.全部属于法定标准
C.以法定劳动标准为主,是国家强制性标准
D.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准
正确答案:C
答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
3、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。【单选题】
A.不得低于当地最低工资标准
B.不得低于当地社会平均工资
C.不能低于当地最低工资标准的80%
D.不能低于当地社会平均工资的80%
正确答案:C
答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4、已婚职工探望父母,每___年给假一次,假期为___天。()【单选题】
A.3; 30
B.4;20
C.5; 40
D.2;15
正确答案:B
答案解析:根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定,职工探亲假待遇具体规定为:①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;③已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。
5、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】
A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
正确答案:A
答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
不正当竞争行为的主体通常是( )。
A.消费者
B.经营者
C.生产者
D.政府机关
与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱的是( )。 A.信用合作社B.投资基金C.资产管理公司D.信托公司
与银行、保险、证券-一同构成现代金融业的四大支柱的是信托公司。
影响财政收入规模的主要因素有( )。 A.经济发展水平 B.价格总水平 C.财政收入制度 D.分配制度和分配政策E.政府职能范围
影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、价格总水平、分配制度和分配政策、经济结构、生产技术水平。
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