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2022-03-29
【单选题】A.及时B.层次C.真实D.全面正确答案:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。【单选题】A.工作分析B.个案研究C.业务流程分析D.专题访谈正确答案:工作分析是人力资源管理的基础工作之一，这—步骤是在工作分析的（）阶段。【单选题】A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段正确答案:... 阅读原文
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2022-03-27
【多选题】A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性E.消耗性正确答案:【多选题】A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则E.全面原则正确答案:招聘信息的发布要遵循的原则为:对员工的相关作行为影响最为明显的是（）。【单选题】A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺正确答案:【单选题】A.工龄B.绩效C.学历D.岗位正确答案:... 阅读原文
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2022-03-25
分为单选题和多选题和客观案例题。【单选题】A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力正确答案:本题考查能力与知识和技能的区别。2、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。【多选题】A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核技术的选择E.绩效考核周期正确答案:本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括:... 阅读原文
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2022-03-25
【单选题】A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高正确答案:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,【客观案例题】A.正式B.规范C.非正式D.松散正确答案:非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，3、技能薪芹酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。... 阅读原文
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2022-03-25
【多选题】A.工作分析的总目标、总任务及意义B.工作分析的组织形式与实施者C.工作任务安排D.工作分析所需收集的信息E.工作分析的预期成果正确答案:①工作分析的总目标、总任务及意义;②工作分析的组织形式与实施者;③工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;④工作分析所需收集的信息;C项属于工作分析实施阶段制订的具体实施计划的内容。... 阅读原文
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2022-03-25
【单选题】A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响正确答案:在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。【单选题】A.X效率理论B.劳动力同质假设C.劳动力异质假设D.Y效率理论正确答案:本题考查人力资源的经济理论基础。... 阅读原文
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2022-03-22
【单选题】A.委托职业中介机构招聘B.要求劳动者提供担保金C.暂时扣押被招聘人身份证D.招用未满16周岁未成年人正确答案:用人单位招用人员不得有下列行为:③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;【单选题】A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度正确答案:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确“... 阅读原文
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2022-03-22
【单选题】A.管理奖励计划B.计时制C.计件制D.行为鼓励计划正确答案:【多选题】A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C.帮助劳动者了解职业状况，增强择业能力D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E.办理就业登记、失业登记等事务正确答案:3、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。... 阅读原文
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2022-03-20
2、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，【多选题】A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的统计模型D.工作满意度的均衡水平模型E.工作满意度的比较模型正确答案:【多选题】A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位D.组织外部培训可以扩大员工的视野,... 阅读原文
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2022-03-19
【多选题】A.职位本身的要求B.填补职位的候选人的地区可得性C..组织的战略定位D.招募的方向E.招募的目标人群正确答案:【单选题】A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现正确答案:【多选题】A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C.在工资率较高的情况下,... 阅读原文
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2022-03-19
【多选题】A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.将要与事业单位签订劳动合同的职工正确答案:【多选题】A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的E.提高工资水平正确答案:ABC三项属于减少社会懈怠的途径。... 阅读原文
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2022-03-18
<br/>1、承诺高的员工行为表现的特点是( 【多选题】A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.显示出更强的公平性E.显示出强烈的同情心正确答案:【单选题】A.公平的待遇B.良好的工作环境C.员工人格与工作的匹配D.员工的人格特征正确答案:人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。... 阅读原文
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2022-03-17
【客观案例题】A.破坏性的，【单选题】A.劳动B.企业家C.土地D.知识正确答案:3、组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,【多选题】A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B.抱怨,推托责任C.自愿承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源E.在疑难问题上进行高水平的发明创新正确答案:员工表现出组织公民行为的方式包括:... 阅读原文
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2022-03-16
完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。【单选题】A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造正确答案:说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，【多选题】A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同正确答案:选项C是劳动者的权力,【客观案例题】A.工资率上升的收入效益B.工资率上升的替代效应C.劳动生产率下降D.市场规模效应正确答案:... 阅读原文
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2022-03-14
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2022-03-13
【多选题】A.取得劳动报酬的权利B.依法解除劳动合同的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利正确答案:【单选题】A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维正确答案:头脑风暴法采用延迟评判的原则，【多选题】A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.工商行政部门E.国务院正确答案:... 阅读原文
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2022-03-12
<br/>1、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系正确答案:薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。... 阅读原文
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2022-03-10
【多选题】A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动需求是一种产品需求C.这种失业属于季节性失业D.由此产生的失业属于周期性失业E.这种失业属于结构性失业正确答案:人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。... 阅读原文
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2022-03-10
【单选题】A.工资可以以实物替代货币支付B.工资可以以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工盗制的，应当每月支付—次工资D.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以法定货币形式支付。... 阅读原文
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2022-03-09
【单选题】A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核正确答案:安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，②安全目标的内容;【单选题】A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法正确答案:个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，老张在得知体检结果后采用（）方式减少了不愉快情绪。... 阅读原文