快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（20）

发布时间：2020-09-13

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人力资源管理阶段[了解]:

(一)人事管理的质变

(1)“以人为本”的人本管理思潮的出现。

(2)组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。

(3)组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的。

(4)组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。

(5)组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容。

(6)人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。

(7)出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

(二)促使人事管理向人力资源管理转变的因素

内部因素包括:雇员群体文化结构的变化，雇员平均受教育程度显著提高，其期望与价值观与20世纪中叶以前的人相比，有着极大的差别。雇员群体的白领化和工会化程度上升。

外部因素包括:

①科学技术的发展使技术更新的速度大大加快，这使得组织对员工培训的要求上升，同时也使企业组织对白领员工的依赖加重了。

②在经济方面，世界市场的形成，资金、技术、人力的跨国流动，对人力资源及其管理提出了新的要求。

③文化、政治、法律方面，出现了民权运动。

(三)人力资源管理阶段的特点

1、将人力作为资本来看待。

2、全面重视员工的工作生活质量。

3、组织再设计运动的兴起。

4、战略性人力资源管理的兴起。

知识点六: 人力资源管理与人事管理的区别

1、人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同

2、人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的

3、人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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