2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.2

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(  )。

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

12、 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的(  )。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

13、 薪酬水平一般的企业应注意(  )点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

14、(  )以行为科学理论为依据，强调人的因索，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

15、 获得专利权的项目数属于(  )的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

16、 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是(  )。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

17、 以下关于劳动定额法的表述，不正确的是(  )。

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.具有多种不同形式

D.需要进行空间研究

18、 工资结构具有高稳定性的工资制度为(  )。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

19、 测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

20、 在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个(  )问题。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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