试题练习：人力资源管理师一级基础练习题分享

发布时间：2021-10-17

考友们，在人力资源管理师考试的备考过程中，试题的练习必不可少，为了帮助各位小伙伴顺利通过考试，下面51题库考试学习网就来跟大家分享一些人力资源管理师的练习题，一起来看看吧!

一、【简答题】简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

参考解析：

1、收集组织发展的信息。在组织方面，应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集：

(1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。

(2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。

2、收集员工发展信息。

(1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。

(2)员工职业胜任情况。①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识，其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。②个性。员工个人具有特定的个 性特征。⑨能力，分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力是从事某项活动的能力，如语言表达能力、人际交往能力。④思想道德。应着眼于以下方 面：责任心强不强，是否遵纪守法，做事是否公正、是否廉洁等。⑤业绩状况。

(3)员工：个人发展愿望和未来规划。

(4)所在职业领域构成要素。

(5)人事面谈资料。

(6)员工：综合评价结果。

二、【简答题】简述设计与运用平衡计分卡的障碍

参考解析：

1、技术上的障碍。

(1)指标的创建和量化。

(2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定。

(3)平衡计分卡各指标的权重如何设置。

(4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性。

(5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系。

(6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。

2、管理水平的上障。

(1)组织与管理系统方面的障碍。

(2)信息交流方面的障碍。

(3)对绩效考评认识方面的障碍。

三、【单选题】员工培训的需求分析可以从(  )、组织层次和个人层次进行。

A.战略层次 B.战术层次 C.总体层次 D.考评层次

参考答案：A

参考解析：员工培训的需求分析可以从战层次、组织层次和个人层次进行。

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的有关人力资源管理师考试的练习试题，希望可以帮助到即将参加2021年考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。