模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（23.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

A、 档案关系

B、 劳动合同关系

C、户口关系

D、 工资关系

2、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。

A、 个人、企业、社会

B、 个人、企业、国家

C、 个人、企业、经济

D、 个人、社会、国家

3、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、 产业、行业

B、 产业、部门

C、区域经济

D、 社会经济

4、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

A、 潜在性失业

B、 隐蔽性失业

C、不充分就业

D、 停滞性失业

5、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

A、 总量性失业

B、 结构性失业

C、选择性失业

D、 摩擦性失业

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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试对该企业的薪酬结构进行评价。

正确答案：
对这种薪酬结构的评价
①在这种薪酬结构中，基层人员的基本工资高于市场平均水平，而绩效工资占的比重较低，有利于基层员工的工作安全感的形成和队伍的稳定，但企业负担偏重。
②高层人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。因而，随着岗位级别的增加，其绩效工资总和中的激励工资逐渐增加。从短期来看，这有利于调动其工作积极性；然而从长远发展来看，中高层管理者稳定的基本工资，特别是当其基本工资水平较高时，更能稳定队伍，使他们关心企业的可持续发展。

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日常薪酬管理工作包括什么?(考点：教材第213页)

正确答案：

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集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

A．工会组织

B．企业人事部门

C．企业法人

D．职工所在单位负责人

正确答案：A
教材第275页

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