模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（17.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A人工成本

B基本费用

C员工工资

D员工薪资

7、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A标准工作时间

B缩短工作时间

C计件工作时间

D正常工作时间

8、关于劳动法律关系说法正确的是( )。

A主体只能尽义务

B它是一种双务关系

C主体只享有权利

D它是一种单务关系

9、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

A以员工为制定主体

B只在本企业内适用

C由劳动者参与制定

D由单位行政决定和公布

10、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。

A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

正确答案：C

工作岗位调查的目的是（ ）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位的设计提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

正确答案：BCDE
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。

A．做好准备工作

B．决定如何在学员之间分组

C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D．要求培训师结合实际培训

正确答案：D
教材第134～135页

按照劳动法以及配套政策的规定，劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份报送劳动行政部门审查。

A．5个工作日

B．7日内

C．7个工作日

D．10日内

正确答案：D

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