模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（20.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

A角色扮演法

B拓展训练

C敏感性训练

D模拟训练

E管理者训练

2、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。

A减少矛盾和冲突

B使考评者了解员工意愿

C提高员工的工作积极性

D允许员工对考评结果提出异议

E使考评者重视信息的采集和证据的获取

3、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

A绩效计划面谈

B绩效提高面谈

C绩效指导面谈

D绩效总结面谈

E绩效考评面谈

4、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A全面激励

B组织变革

C正向激励

D人事调整

E负向激励

5、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。

A目标管理法的结果易于观测

B目标管理法适合对员工提供建议

C便于不同部门之间绩效的横向比较

D目标管理法直接反映员工的工作内容

E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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（ ） 是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

(A) 野外扩展训练

(B) 一般扩展训练

(C) 场地扩展训练

(D) 特殊扩展训练

正确答案：A

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某投资公司一些新来的出纳员在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司聘请了一个培训顾问进行咨询。培训顾问为公司制定了一项提高出纳员结算技能的培训计划。该培训计划设计良好，而且完全适合公司的近l／3需要在这方面提高技能的出纳员。公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然我们有如此绝妙的培训计划。那就让所有的出纳员都参加，这对他们没有坏处”。这样，有经验的出纳员和那些新来的出纳员全部参加了培训。于是那些有经验的出纳员觉得他们出色的工作没有得到注意和欣赏，觉得自己被降到了新手的地位。这样，那些有经验的出纳员和决策人员的关系变得紧张起来。工作效率也下降了。根据案例请回答：

(1)在进行培训计划的决策时。公司存在哪些问题?

(2)针对本案例的情况，请问如何才能制定出有效的培训计划?(考点：教材第127页)

正确答案：

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确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

A．比重法

B．GBP

C．恩格尔系数法

D．基尼系数

E．消费水平

正确答案：BDE
确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

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