模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

A.责任程度

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。

A.需要律

B.浮动律

C.贡献律

D.平均律

5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

管理岗位培训规范的内容不包括( )．

A．经历要求

B．指导性培训计划

C．推荐教材

D．参考性培训大纲

正确答案：A
A【解析】略．

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人原则

B．用人不疑原则

C．任人唯贤原则

D．严爱相济原则

正确答案：A
A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低．

A．登记误差

B．随机误差

C．系统误差

D．内部误差

正确答案：C
C【解析】系统误差，亦称偏差．凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差．

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