考前必练：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

发布时间：2020-07-23

从历年考试情况来看，人力资源考试难度不高，这就导致了部分考生在备考时不够重视练习。缺乏试题练习，一味的“死啃”书本往往会导致考生在做题时对题目解读出现错误。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，一起来看看吧。

劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么?

基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护指的是什么?

全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。

劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么?

平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括两个层次：(1)对各类劳动者的平等保护。(2)对特殊劳动者群体的特殊保护。

劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么?

偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。

优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

劳动是公民的义务的含义是什么?

劳动是公民的义务，这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引伸出的要求。

劳动是公民的权利的含义是什么?

劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。(1)对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。(2)对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。(3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，如保障公民有均等的就业机会;通过促进经济和社会发展来创造就业条件。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，保证自己能够充分理解题目即可，无需采用题海战术。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

A 问卷调查法

B 集体访问法

C 工作盘点法

D 绩效分析法

正确答案：C

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简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)

正确答案：

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是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低．

A．登记误差

B．随机误差

C．系统误差

D．内部误差

正确答案：C
C【解析】系统误差，亦称偏差．凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差．

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“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A．经验性面试

B．非结构化面试

C．情境性面试

D．半结构化面试

正确答案：C
C【解析】根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

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