模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（15.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

A讲授法

B案例分析法

C研讨法

D专题讲座法

2、特别任务法常用于( )。

A技能培训

B离职培训

C管理培训

D在职培训

3、( )是培训管理的首要制度。

A培训奖惩制度

B培训考核制度

C培训服务制度

D培训激励制度

4、场地拓展训练的特点不包括( )。

A有限的空间，无限的可能

B简便，容易实施

C提供了真实的情景模拟体验

D锻炼无形的思维

5、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A绩效管理制度

B绩效管理目标

C绩效管理内容

D绩效管理方法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A．平衡计分卡

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

正确答案：A
A【解析】简单来说，平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。

A．工作成果

B．工作过程

C．工作方式

D．工作过程和工作成果

正确答案：D
对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

培训激励制度的主要内容不包括( )。

(A)公平竞争的晋升规定

(B)奖惩实施的方式方法

(C)完善的岗位任职资格

(D)以能力和业绩为导向的分配原则

正确答案：B

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