模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（8.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。

A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C、 可以不签订无限期劳动合同

D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

7、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月的平均工资：

A、 24 个

B、 12 个

C、 10 个

D、 6 个

8、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

A、 80%

B、 100%

C、 120%

D、 150%

9、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )：

A、 劳动安全

B、 劳动保险协议

C、 劳动条件协议

D、 工资协议

10、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

A、同业集体合同

B、跨地区集体合同

C、地区集体合同

D、非行业集体合同

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）。

A．准确性差

B．针对性差

C．成本较低

D．费时费力

正确答案：D

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。

A．岗位排列法

B．岗位归类法

C．要素比较法

D．要素计点法

正确答案：D
D【解析】采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

劳动法的基本原则的特点不包括( )．

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．合理性

正确答案：D
D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性．

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