模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（6.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。

A、 FAQ 法和JIT 法

B、 PAQ 法和FJA 法

C、 ERP 法和LP 法

D、 KPI 法和FJA 法

2、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、 Management Hunter

3、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( )：

A、 思维能力和应用能力

B、 知识能力和动手能力

C、 知识能力和举一反三能力

D、 一般知识能力和专业知识能力

4、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

A、 获得更多有关应聘人员的信息

B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德

D、 了解应聘人员的工作技能

5、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．

A，时间控制

B．配合员工的工作状况

C．公司制度

D．合适的培训时间长度

正确答案：C
C【解析】在确认培训时间时，需考虑的因素包括：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制．

在与同事们闲聊时，你通常会( )。

A．说说学习、工作的感受

B．聊聊自己家里的事情

C．聊聊新闻

D．传播小道消息

正确答案：
略

面试不能够考核应聘者的（ ）。

A．交流能力

B．风度气质

C．衣着外貌

D．科研能力

正确答案：D
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。D项，科研能力无法在短时间内通过观察得出。

在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

A．参与权

B．决定权

C．知情权

D．咨询权

正确答案：B
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

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