模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（10.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( CDE )：

A、 心理测试人员必须经过专业培训

B、 测力测试方法要科学

C、 对应聘者的隐私加以保护

D、 要有严格的程序

E、 心理测试结果不是唯一的评定依据

2、 在我们进行员工录用决策时，要注意( ABC )：

A、 使用全面衡量的方法

B、 尽量减少做出录用决策的人员

C、 不能求全责备

D、 依据既定要求进行录用

E、 以企业需求为第一进行录用

3、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( BCDE )。

A、 效度系数

B、 稳定系数

C、 评分者信度

D、 等值系数

E、 内在一致性系数

4、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( ABCDE )：

A、 国家法律法规

B、 外事纪律

C、 涉外礼仪

D、 国别概况

E、 职业道德

5、 对于普通技术劳务输出，应进行( ACE )：

A、 适应性技能培训

B、 专项技术培训

C、 基本外语培训

D、 体能训练

E、 公共课程培训

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

编制定员标准的原则有（ ）。

A．依据科学

B．方法先进

C．计算统一

D．形式简化

E．内容协调

正确答案：ABCDE

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A．不必

B．应当

C．视情况

D．应提前30天

正确答案：B
B【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

A．密切注意应聘人员的行为和反应

B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

正确答案：A
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。

A．定期劳动合同到期

B．劳动者退休

C．劳动关系主体一方消灭

D．劳动合同约定的终止条件出现

E．劳动者辞职

正确答案：CDE
属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。

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