模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（18.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对摩擦性失业表述正确的是( )。

A它是一种正常性失业

B它是一种岗位变换之间的失业

C它是高效率利用劳动资源的需要

D它是动态性市场经济的一个自然特征

E它表明劳动力经常处于流动过程之中

2、最低劳动标准包括( )。

A最低工资标准

B最低劳动条件

C最低社会保障

D最差就业环境

E最长劳动时间标准

3、劳动关系法包括( )。

A职工民主管理法

B集体合同法

C劳动争议处理法

D劳动合同法

E用人单位内部劳动规则制定法

4、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A用工权利能力

B用工行为能力

C劳动休息权力

D劳动权利能力

E劳动行为能力

5、企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。

A经济环境

B法律环境

C产业环境

D市场环境

E政治环境

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．工作满负荷

D．工作环境的优化

正确答案：B
工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化，尽量使员工进行不同工序设备的操作或者多种不同性质的工作；②明确任务的意义；③任务的整体性，使员工了解本岗位所承担的任务与单位的总任务、总目标、总过程的关系；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈。

企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

正确答案：C

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。

A．半个月

B．一个月

C．两个月

D．三个月

正确答案：B
【解析】刊登报纸广告时的招聘周期为：①从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；②从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天）；③筛选、通知、笔试、面试一直到录用．大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。

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