模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

7、相对比较判断法包括( )

A成对比较法

B回忆印象评判法

C加权综合考评法

D目标等级考评法

8、基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

9、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

10、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D不同岗位之间劳动差别小

答案：6、B 7、A 8、B 9、C 10、A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

非结构化面试的优点包括( )．

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

正确答案：ABD
ABD【解析】非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而且无固定答题标准的面试形式．这种面试方法简单灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地获得更多信息．

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。

A．绩效成果

B．成员满意度

C．团队学习

D．外人满意度

正确答案：C
团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。

A．5%—8%

B．10%—15%

C．15%—20%

D．25%—35%

正确答案：D

在编制工资表时，要求( )。

A．反映应发工资，实发工资

B．反映应发工资，实发工资，应扣工资

C．反映应发工资，实发工资，基本工资

D．反映应发工资，实发工资，应扣款项目

正确答案：D
D【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。

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