真题再现！2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选(4)

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

第二部分理论知识

(26~125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)

26、收入差距的衡量指标是()

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

28、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

29、()不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()

A、①③②④

B、③②①④

C、③①④②

D、①③④②

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

面试考官的目标包括（ ）。

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABCE
对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

企业压缩生产，就会减少（ ）。

A．对劳动力存量的需求

B．对劳动力增量子窝煤

C．内部劳动力流动

D．员工的晋升机会

E．盈利目标

正确答案：AD

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

正确答案：D
D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

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