练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题4.7

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

31、 劳动力市场的制度结构要素有( )。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.劳动力供给量

32、 选择风险型决策的前提包括( )。

A.有一个明确的决策目标

B.存在两个以上可供选择的方案

C.可预算出种种自然状态发生的客观概率

D.可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

33、 老年人口参考率下降的主要原因是( )的完善和推广。

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社会保险制度

E.企业养老保险计划

34、 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者

35、 领导者与众不同的特质包括( )。

A.自信心

B.创造性

C.领导动机

D.内驱力

E.人格健全

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

员工信息管理的一般步骤为( )。

A．员工信息的收集

B．员工信息的整理

C．员工信息的比较

D．员工信息的保管

E．员工信息的销毁

正确答案：ABD
ABD【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）。

A．岗位名称

B．工作权限

C．岗位等级

D．定员标准

E．工作内容

正确答案：ACD
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，如岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等。

工资集体协商的内容包括（ ）。

A．工资指导线

B．工资支付办法

C．工资协议的期限

D．工资协议的违约责任

E．奖金、津贴、补贴等分配办法

正确答案：BCDE

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）

A．在劳动争议处理中的地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的对象不同

D．调解案件的范围不同

E．调解的效力不同

正确答案：ABDE

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