练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题4.10

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

46、 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

47、 人格很复杂，包括( )。

A.动机

B.行为

C.价值观

D.态度

E.自我观念

48、年失业率取决于( )。

A.失业周期

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力的比例

49、企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境

D.市场环境

E.政治环境

50、以下关于摩擦性失业的表述，正确的是( )。

A.它是一种正常性失业

B.它是一种岗位变换之间的失业

C.它是高效率利用劳动资源的需要

D.它是动态性市场经济的一个自然特征

E.它表明劳动力经常处于流动过程之中

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A．与工资水平同方向变动

B．是特质、定向的劳动供给

C．以个人付出勤劳为代价

D．以个人闲暇的牺牲为代价

E．即企业劳动力供给

正确答案：ACD

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企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)

正确答案：

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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A 类似性

B 一致性

C 多样性

D 特殊性

正确答案：A

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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

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