练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题3.1

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

2、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

3、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

4、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

5、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

A．弗洛姆

B．莱文泽尔

C．爱德华?桑代克

D．赫兹伯格

正确答案：C
弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华?桑代克(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

劳动法的首要原则是（ ）。

A．保障劳动者的劳动权

B．物质帮助权

C．报酬权

D．休息休假权

正确答案：A

为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）

A．心理测评

B．面试

C．评价中心

D．观察评定

E．个性测试

正确答案：BCD

岗位规范和工作说明书的区别不包括( )．

A．涉及的内容不同

B．结构形式不同

C．突出的主题不同

D．适用范围不同

正确答案：D
D【解析】岗位规范与工作说明书的区别包括：涉及的内容不同．岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉．突出的主题不同．工作说明书与岗位规范所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分．结构形式不同．工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可筒，结构形式呈现多样化．岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签