练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题3.5

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收人

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收人=消费+投资

22、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么

23、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

24、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确的排列顺序为()

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

25、 群体决策的优点是()

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

A．习惯性购买行为

B．化解不协调的购买行为

C．寻求多样化的购买行为

D．和谐的购买行为

E．复杂的购买行为

正确答案：ABCE

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。

A．直线职能制

B．事业部制

C．模拟分权制

D．跨国公司

正确答案：D
以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。

根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。

A．劳动流程和行政后勤流程

B．营运流程和管理流程

C．作业流程和支持流程

D．销售服务流程和管理流程

正确答案：B
B【解析】根据企业所有人员的工作性质来划分，企业流程可分为营运活动和管理活动两大类，即营运流程和管理流程。管理流程和营运流程按照不同的角度可划分为多个流程

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