练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题3.2

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题

7、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就感

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

8、市场的主要因素，不包括( )。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望

9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约

10、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。

A．工伤认定申请表

B．劳动保障行政部门的证明材料

C．医疗诊断证明

D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

E．工伤保险缴纳证明材料

正确答案：ACD
提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。

A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

正确答案：C
C【解析】选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。

A．组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B．只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

C．组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

D．只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

E．组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

正确答案：BE
BE【解析】在校园招聘时，企业可能采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能针对不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快递的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A．信度

B．区分度

C．相关度

D．可行性

正确答案：B
B【解析】在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反应其绩效的差别。

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