我要报助理人力资源管理师，请问助理人力资源管理...

发布时间：2021-01-31

我要报助理人力资源管理师，请问助理人力资源管理师教材有几本书？

最佳答案

仅供参考 
人力资源管理师三级考试教材共5本 
1.企业人力资源管理师 三级（蓝色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：32.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：20.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
3.《基础知识》（绿色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：20.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页 
【版 次】：2018年2月第2版 
4.《常用法律手册》（红色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：28.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
5.《职业道德》（黄色） 
【编 者】中国就业培训技术指导中心 
【出 版 社】中央广播电视大学出版社 
【版 次】2018年11月第1版 
5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能．零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦．此外，还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开．而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题，沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一的思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一分子．”从而全心全意地投入到经营，为沃尔玛更加茁壮成长打下基础，经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同．

请回答本案例以下问题：

(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业展开培训工作有哪些重要的启示？（8分）

正确答案：
(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作的启示：
①员工培训不是万能的灵丹妙药，但如果目标明确，措施得当，其所获得回报是无法估量的．②沃尔玛交叉培训的成功之处，首先在于其指导思想上的正确，它始终秉持了“以人为本”的先进管理理念，企业的发展是重要的，但员工的发展更重要．
③其次；沃尔玛交叉培训的成功之处，还在于创造了一种新型的培训模式，使每个员工由在熟练掌握一种技能的基础上，向掌握多种技能转化，增强了他们自身的核心竞争力，为他们职业生涯开辟了更为广阔的发展空间．
④最后，沃尔玛交叉培训的成功之处，还在于创造了一种新型的培训文化，使员工与公司融为一体，成为利益的相关者，休戚与共的合作者，而不是充满了对立与冲突．

下列关于薪资结构线的说法,正确的有（ ）．

A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式

B．它是两维的

C．从理论上讲,它多呈直线

D．从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

正确答案：AB

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A．补偿式

B．重点选择式

C．结合式

D．多重淘汰式

正确答案：D
人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

正确答案：D

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