人力资源管理师缺考会影响下一次报名吗？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师缺考会影响下一次报名吗？

最佳答案

这个完全不影响的。加入你上半年报名了三级人力资源管理师，考试的时候因为各种原因没有去，下半年你还可以再报名的，对你没什么影响。
不过最好还是报名了就积极准备考试，争取一次过，这样不会浪费很多的复习时间。也不会耽误工作机遇。因为很可能有了这个证书，你能找到一份不错的工作。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

正确答案：C
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

A．转变政府劳动管理部门职能

B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件

C．构建完整的劳动力市场体系

D．对集体协商确定工资水平提供依据

正确答案：C
C【解析】略。

以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。

A．所占比重约为10%

B．对被考评者容易心存顾虑

C．常受到人际关系的影响

D．考评结果缺乏客观公正性

E．能充分调动被考评者的积极性

正确答案：ABD
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。C项，同级考评常受到人际关系的影响而下级考评一般不会；E项，自我考评法能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。

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