企业人力资源管理师(常用法律手册)要考吗

发布时间：2021-09-14

企业人力资源管理师(常用法律手册)要考吗

最佳答案

  要考的。
  企业人力资源管理师考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
  考试涉及的教材是：
  （1）人力资源管理师教程；
  （2）法律常识；
  （3）职业道德。
  以上三本教材都是考试会涵盖的内容，只是比重不同。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织开发的基本目标不包括（ ）。

A．改变组织氛围

B．改变组织环境

C．改变组织文化

D．改变组织结构

正确答案：D
企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

不属于目标型调查法．

A．选择法

B．序数表示法

C．正误法

D．描述型调查

正确答案：D
D【解析】目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等．描述型调查与目标型调查法属于调查问卷的不同类型．

（ ）能够影响私人投资收益率。

A．个体偏好及资本化能力

B．资本市场平均报酬率

C．货币时间价值及收益期限

D．劳动力市场工资水平

E．国家政策

正确答案：ABCDE

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