我去年考的人力资源管理师三级考试成绩什么时候下...
发布时间:2021-12-26
我去年考的人力资源管理师三级考试成绩什么时候下来
最佳答案
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
正确答案:ABE
在应用各种心理测试的方法时,应当注意达到一定的基本要求,具体包括:①要注意对应聘者的隐私加以保护;②要有严格的程序;③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
在应用各种心理测试的方法时,应当注意达到一定的基本要求,具体包括:①要注意对应聘者的隐私加以保护;②要有严格的程序;③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
正确答案:C
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案:ACDE
ACDE【解析】实行企业年金制度的企业,其员工在变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
ACDE【解析】实行企业年金制度的企业,其员工在变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
正确答案:BD
BD【解析】根据培训对象的不同,培训需求分析可分为:①新员工的培训需求分析.新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业,或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作,此时就需要对新员工进行培训,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能.②在职员工培训需求分析.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求.
BD【解析】根据培训对象的不同,培训需求分析可分为:①新员工的培训需求分析.新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业,或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作,此时就需要对新员工进行培训,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能.②在职员工培训需求分析.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求.
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