关于杭州市人力资源管理师三级政府补贴的问题，有...

发布时间：2021-01-23

关于杭州市人力资源管理师三级政府补贴的问题，有人知道吗

最佳答案

第一步，职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴；
第二步，失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核；
第三步，失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A．内因

B．外因

C．归因

D．知觉

正确答案：C
C【解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。

用于岗位评价的方法包括（ ）。

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法

正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．

A．社会因素

B．环境因素

C．组织因素

D．人际因素

正确答案：A
A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素，组织因素．个人因素，人际因素，以及产业购买者购买过程的主要阶段．

劳动合同变更的条件包括（ ）。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．订立劳动合同所依据的法律发生变化

C．发生自然灾害或企业事故

D．企业分立、合并、迁移厂址

E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

正确答案：BCD
劳动合同变更的条件包括：①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

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