河南省人力资源师考试报考条件?什么时候考试?

发布时间:2021-11-05


河南省人力资源师考试报考条件?什么时候考试?


最佳答案

1.三级人力资源管理师报考条件 :
* 高中或中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上;
* 大专学历,连续从事本职业工作3年以上;
* 本科学历,连续从事本职业工作1年以上;
* 硕士研究生及以上学历证书,无需工作经验。
2. 二级人力资源管理师报考条件:
* 高中或中专学历,连续从事本职工作13年以上;
* 人力助师,连续从事本职业工作5年以上;
* 本科学历,连续从事本职业工作5年以上;
* 本科学历、人力助师证,连续从事工作4年以上;
* 硕士学历,连续从事本职业工作2年以上。
3. 高级人力资源管理师报考条件:
*取得二级证书后,工作满3年
*取得博士学位后,工作满3年
*取得硕士学位后,工作满6年
*取得本科学位后,工作满9年
考试时间为每年两次,上半年为5月下旬的第一个星期天,下半年为11月下旬的第一个星期天.


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

微观劳动力供给是指( )

A.对企业劳动力需求的供给

B.企业内部的劳动力供给

C.个人的劳动力供给

D.学校毕业生对市场的供给予

E企业对企业的劳动力供给

正确答案:CD

以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

正确答案:A
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性,这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言,员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

正确答案:A
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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