考人力资源管理师的话我应该考几级?

发布时间:2021-05-28


考人力资源管理师的话我应该考几级?


最佳答案

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)   
1、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。   

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)  
 1、 连续从事本职业工作6年以上。
2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、 取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、 具有硕士研究生及以上学历证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇.

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

正确答案:A
A【解析】略.

以下不属于静态的组织设计理论的是( )。

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机构

D.组织的协调

正确答案:D
D【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分为的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

正确答案:ABCD

劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

正确答案:C
考点:教材第385页

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