人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

发布时间：2021-06-01

人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

最佳答案

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由专考生独立完成，字数原则上不少于3000字。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

行为模拟法不包括（ ）。

A．工作任务完成

B．评价中心技术

C．模拟心理测验

D．角色扮演

正确答案：C

企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不变

正确答案：B

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应

正确答案：ABCD
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?

正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

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