非人力资源专业,已经毕业一年能报考明年重庆的人...
发布时间:2021-01-05
非人力资源专业,已经毕业一年能报考明年重庆的人力资源三级管理师资格证书吗
最佳答案
我给你一些报考的资料,你看一下,希望可以帮到你。
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猎头公司
(D)熟人推荐
正确答案:D
( )又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
正确答案:A
悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,,经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。
悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,,经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。
整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。
A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.执行阶段
正确答案:ACD
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行( )。
A.提炼
B.汇总
C.综合
D.分解并具体化
正确答案:D
纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈信息系统的过程。纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。
纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈信息系统的过程。纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-07-01
- 2021-10-29
- 2021-06-20
- 2021-05-12
- 2021-05-15
- 2021-08-16
- 2021-01-06
- 2021-07-01
- 2021-07-01
- 2021-06-12
- 2021-07-27
- 2021-01-23
- 2021-06-21
- 2021-07-14
- 2021-02-25
- 2021-02-01
- 2021-01-24
- 2021-06-04
- 2021-03-26
- 2021-11-04
- 2021-08-30
- 2021-06-18
- 2021-05-15
- 2021-06-04
- 2021-07-02
- 2021-07-04
- 2021-06-20
- 2021-06-29
- 2021-01-27
- 2021-04-13