人力资源管理师(三级)的专业技能如何复习,一本...
发布时间:2021-01-30
人力资源管理师(三级)的专业技能如何复习,一本书上好多内容,我都不知道该背哪些。。
最佳答案
造成在复习和考试时无从抓起
首先,人资这个职业你想做好并以此为饭碗,那你就必须有专业性的东西支撑
那么这个专业性的东西就是你现在要准备的考试的内容
从这个角度来说,那就全部都是重点,不能像以前那样应付考试
因为,你现在需要的不是怎么考过去,而是怎么将其全部学到手
其次,你对其六大模块必须有一个清晰的记忆和论述,从整体入手
然后逐个模块记忆分析;建议从招聘模块开始(个人经验),依次是人资规划、培训、薪酬管理、绩效管理、企业战略(文化)等等
最后,不要从网上再下多余的资料,就是书上的知识能够全部的记忆和梳理就足够,重点在薪酬和绩效方面,不但对现在的考试,对将来的就业尤为重要
祝你好运
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一般而言,( ) ,较为客观。
(A) 上级考评
(B) 同级考评
(C) 下级考评
(D) 自我考评
正确答案:A
离职面谈,一般包括哪些内容?( )。
A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正原因
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
正确答案:ABCD
根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是( )。
A.无民事行为能力的成年人充当代理人
B.限制行为能力的成年人充当代理人
C.无民事行为能力的未成年人充当代理人
D.老年人为代理人
E.家族嫡系成员为代理人
正确答案:ABC
根据《民法通则》的有关规定,无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人,应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动;无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。
根据《民法通则》的有关规定,无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人,应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动;无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。
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