报考人力资源管理师三级教材最新版是第二版吗？

发布时间：2021-01-16

报考人力资源管理师三级教材最新版是第二版吗？

最佳答案

人力资源师三级全国统编教材一共有五本， 级别书名出版社费用（元）总费用（元）助理人力资源管理师 
(国家三级)职业道德蓝天出版社 38.50138.5企业人力资源管理师 
基础知识——中国劳动社会保障出版社——企业人力资源管理师 
常用法律手册——中国劳动社会保障出版社第二版——企业人力资源管理师 
三级中国劳动社会保障出版社第二版——企业人力资源管理师 
考试指南
（三级）中国劳动社会保障出版社第一版20.00针对考试强的就是两本教材《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师三级》，看这两本教材就行


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于佣金制，下列表述错误的是( )。

A．是在销售人员奖励中常用的方式

B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

正确答案：C
C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）

A．双向选择原则

B．公平公正原则

C．确保质量原则

D．效率优先原则

正确答案：C

劳动法律关系主要包括的类型为( )。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

正确答案：ABC

培训环境分析具体包括( )。

A．实际环境分析

B．限制条件分析

C．引进与整合

D．器材与媒体可用性

E．评估与证明

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】培训环境分析具体还包括先决条件、报名条件、课程报名与结业程序。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签