苏州怎么报名人力资源管理师考试?
发布时间:2021-05-15
苏州怎么报名人力资源管理师考试?
最佳答案
江苏省,人力资源管理师考试报名官网:江苏省职业技能鉴定服务网
报名方式:个人网上报名或机构报名
人力资源管理师报名注意事项:
1、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报,补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。根据有关文件要求,参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。
2、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面进行报名。考生所报考职业须符合相关职业报考要求,报考人员网上提交个人报考信息、上传照片、通过资格初审、交纳考试费,即完成了报名程序。资格初审通过后信息不得更改,不再受理改报申请。网报申请退费考生须在报名截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费,未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试,费用不予退还。
3、个人网报考生的资格初审仅审核电子照片和报名信息的完整性,报名资格审核终以成绩合格后现场资格复审结果为准。个人网报成绩合格的考生须在成绩发布后的10个工作日内带上资格审核材料到所报名地区的市职业技能鉴定中心完成现场资格复审,逾期未审核者和资格审核未通过的考生,考试成绩视作无效处理。有关资格复审事项将在成绩公布后另行通知。
4、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下:近期免冠正面二寸证件照,图片格式为.jpg,图片尺寸应大于100像素×100像素,小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征,可能影响本人考试或证书使用,对此考生责任自负。
5、报考人员在成绩发布后,可登录江苏省人力资源和社会保障网业务查询窗口查询成绩(约考后40个工作日可查询成绩)。对成绩有异议的,在成绩公布后10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查,逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省人力资源和社会保障网上另行通知。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;工资指导线上线又称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括:①一次裁决原则;②合议原则;③强制原则;④回避原则;⑤区分举证责任原则。
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
教材第131页
福利管理的主要内容包括( )。
(A)确定福利薪酬
(B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象
(D)确定福利的支付形式
(E)福利制度与绩效考评结合
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-07-23
- 2021-09-06
- 2021-01-20
- 2021-01-23
- 2021-06-25
- 2021-03-27
- 2021-06-27
- 2021-06-20
- 2021-06-25
- 2021-05-27
- 2021-05-08
- 2021-05-15
- 2021-06-25
- 2021-06-12
- 2021-05-15
- 2021-01-16
- 2021-06-28
- 2021-06-23
- 2021-06-28
- 2021-05-12
- 2021-06-18
- 2021-06-28
- 2021-05-15
- 2021-06-25
- 2021-06-28
- 2021-06-24
- 2021-06-25
- 2021-07-26
- 2021-05-15
- 2021-09-06